Сплочение рабочего коллектива

Часто на работе возникает недружественная атмосфера между сотрудниками. Причин может быть много и стоит на начальном этапе их находить. Бытует мнение, что женский коллектив самый сложный и более склонен к конфликтам. По своей натуре женщины, безусловно, отличаются от мужчин, поэтому такое возможно, но не стоит считать, что все женские коллективы сложны и конфликты.

Руководство компании должно делать большой акцент на атмосфере в коллективе. От рабочего процесса и настроя коллег зависит очень много, в частности, работа всей компании. Поэтому в современном мире тренинги на сплочение коллектива обретают все большую популярность.

Возникновение конфликтов может быть вызвано рядом причин:

1. Нет четкого руководства. Конфликты могу возникать из-за отсутствия контроля за работой сотрудников. Дисциплина резко ухудшается, люди самостоятельно снимают с себя ряд должностных обязанностей, возникают неформальные лидеры в коллективе и этому беспределу нет контроля. Необходимо вовремя устранить подобные вспышки и не доводить ситуацию до такой точки кипения, так как на этом этапе многие люди начинают просто увольняться.

2. Отсутствие внутренней политики. Часто можно встретить компании, особенно в отдела продаж, где присутствует жесткая конкуренция в отделе. Это безграмотный подход руководства. Сталкивать людей лбами в отделе и создавать напряженную атмосферу. Падает производительность, увеличиваются стычки между коллегами, все это приводит к текучке кадров, потому что работать в такой атмосфере крайне не просто, какими бы стойкими вы не были.

3. Отсутствие действий.

Люди не имеют четкого и заранее составленного плана действий, благодаря которым, они имели бы возможность сближаться друг с другом и иметь «здоровый» рабочий настрой. Если никто не старается быть позитивно настроенным, располагать к себе и интересоваться окружающими, не имеет желания налаживать положительную работу в отделе, то желания работать в данном коллективе ни у кого не будет.

Приняв во внимание все эти действия, руководство компании должно задуматься о том, какая же рабочая атмосфера в его компании и в каждом отделе, в частности. Что необходимо предпринять для изменения ситуации. Важно понять, что работа будет более продуктивно от создания на работе положительной и располагающей атмосферы. Большую часть времени люди проводят на работе, и именно работа должна быть местом приятной и дружественной атмосферы.